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外国人 これは厳しすぎるよ、、日本の会社で人をイラつかせる新入社員5つの行動。海外の反応




Image form https://twitter.com/mruzea/status/585842898731606016

まだ職場に馴染んでないし、仕事も慣れてないのから言われたことをすることもままならないのに言われなかったことまでしろとは、さすが日本


Via ハムスター速報 http://hamusoku.com/archives/8777928.html



海外メディアで日本の入社したばかりの新入社員に求めることのリストがとりあげられ話題となっておりました。

英語コメントを翻訳して海外の反応をお届け致します。世界の人々の反応はいかがでしょうか?







海外の反応



1.海外の声

・アメリカじゃ新入社員じゃなくてもずっとこうだが?




2.海外の声

・若いやつは尊敬が足りないんだ。
同じエレベーターに乗ろうとすらする。




3.海外の声

・言われた事しかしないやつはダメ。




4.海外の声

・まぁ、こういう社員を採る面接官が悪いのでは?




5.海外の声

・言われた事しかしないやつは、自然と辞めていく。




6.海外の声

・これは的を得た指摘。




7.海外の声

・そんな事より、無能な中間管理職をクビにするべき。




8.海外の声

・オリエンテーションが悪いって説もあるぞ。




9.海外の声

・新入社員に何を期待するんだよ?




10.海外の声

・自分も完璧じゃないのに、なんで仕事を始めたばかりの人を批判できるのか、、




11.海外の声

・言う通りにしてくれたら良くない?




12.海外の声

・言ったことしかやらないって言うのは教育の問題でもある。




13.海外の声

・言われた事以外がなぜ出来ないか言い訳ばかりする新入社員はダメだな。




14.海外の声

・育てるのが管理職だろ。




15.海外の声

・完全なマニュアルなんてないんだから、経験をさせるしかない。




16.海外の声

・ほとんどの手順は、書いてある空じゃないか?




17.海外の声

・よほど特殊な知識を伝えない限り、メモなんてとる必要ない。




18.海外の声

・新入社員は、定時で帰るな。




19.海外の声

・もはや、知性は暗記力から思考力へと変わっているんだよ。




20.海外の声

・敬語を使えないのは誰が偉いか分からないからでは?





海外の反応:
5 ways to bug your older Japanese coworkers at a new job



優秀な人材を雇えば良いだけだと思いますが。そうでなければ、育てるしかありません。
ではまた。




         

    
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[ 2015/04/13 19:45 ] | TB(-) | CM(68)



1番は逆にいらん事するよりマシ。
[ 2015/04/13 20:11 ] [ 編集 ]

言われた事を言われたとうりにするなら、マシな方
[ 2015/04/13 20:20 ] [ 編集 ]

>1番は逆にいらん事するよりマシ。

ほんこれ。
この手の人が増えてる。
しかも報告なし。
なぜこういう事をしたのか?と問えば、「これでいいと 思った 」という自己判断。
ある意味怖いもの知らずだけど企業の駒としては扱いづらい。
多分自営業の方が向いてる人だと思う。
[ 2015/04/13 20:21 ] [ 編集 ]

指示してない事を勝手にやるな
とは思う

あと関係ないけど外人はやっぱダメだな…
[ 2015/04/13 20:27 ] [ 編集 ]

1番は気持ちはわかるがお前の説明不足なだけだろな事が多々あるからな
[ 2015/04/13 20:29 ] [ 編集 ]

2と5が出来ない人間は育てる以前の問題じゃね
[ 2015/04/13 20:29 ] [ 編集 ]

>・これは的を得た指摘

いや、的を射てないし、当を得てない指摘だけどね
[ 2015/04/13 20:34 ] [ 編集 ]

2と5が出来ないのは完全に社会人としてアウトだろうw
何らかの障害があるとしか考えられないね。
対人関係も大事なんだがな
[ 2015/04/13 20:36 ] [ 編集 ]

ホウレンソウをきちんとやれって言われたのに、いざやると疎んじられる
[ 2015/04/13 20:36 ] [ 編集 ]

3は使えなくても相手に配慮した雰囲気があるならまだマシ、
客や上司に馴れ馴れしいタメ語とか使う奴は不快な印象を受けるよな
[ 2015/04/13 20:39 ] [ 編集 ]

1はめっちゃわかる
これやっといてって言ったらマジでそれしかやらない
1~10まで説明しないと動けない応用のきかないロボットみたいな奴w

応用がきく奴が少なくなってきてる今、そういう奴はどこいっても重宝される
[ 2015/04/13 20:43 ] [ 編集 ]

>まぁ、こういう社員を採る面接官が悪いのでは?

せやな
[ 2015/04/13 20:48 ] [ 編集 ]

1は仕事への積極性の話
勝手に要らん事されたら迷惑です
[ 2015/04/13 20:51 ] [ 編集 ]

言われたことが出来れば、一人前だよ。

普通は、言われたことだってできないのが、部下ってもんだよ。ちゃんとできるようになったら、部下でなくなってるよ。
松下幸之助の「任せて任せず」って言葉をかみしめながら、指示を出した方が良いよ。
[ 2015/04/13 20:57 ] [ 編集 ]

日本における社会人は他人に厳しいくせして、自分には甘い
つまり自己と他者、現在と過去の相関の客観性がない
無駄なことに重きを置いて、効率を目指さない
時間が頭にない
時間よりも行動に重きを置くから生産性が悪い

こんな無能が中経のやつらに増えた
[ 2015/04/13 20:58 ] [ 編集 ]

指示内容が悪いんだろ
自分のミスで若人を責めるんじゃない
[ 2015/04/13 21:00 ] [ 編集 ]

言われたことプラスで気を利かせて&意欲を見せて別なことをしても、『言われたことだけしろ!』と言われるんだがwwww
つくづく上のやつらって自分の都合や自分の考えでしか物事を判断できないから、下の者は疲れるw
[ 2015/04/13 21:00 ] [ 編集 ]

日本って社会全体が軍隊みたいだよな
[ 2015/04/13 21:07 ] [ 編集 ]

1番はまあ状況による
1~10までの仕事とそれをする時間・能力があって最優先は1~2って伝えたらホントにそれだけしかしてない
[ 2015/04/13 21:08 ] [ 編集 ]

「挨拶をしない」は周りの奴らはしてないのに、何故か怒られたんだが・・・
[ 2015/04/13 21:08 ] [ 編集 ]

日本は厳しすぎるって意見かと思ったら
以外にも自分の国でもこうだとかあたりまえだという意見が多いな
[ 2015/04/13 21:28 ] [ 編集 ]

個人的には4,5以外は別に問題無いと思うけどなぁ。
[ 2015/04/13 21:35 ] [ 編集 ]

言われたことしか出来ない。×


言うこと(ぶつかること) 言えない腰抜けが多い。
[ 2015/04/13 21:58 ] [ 編集 ]

言われたことしか出来ない。×


言うこと(ぶつかること) 言えない腰抜けが多い。
[ 2015/04/13 21:59 ] [ 編集 ]

仕事のやり方を教わってないのに1~10までやれってのは頭が悪い
まともに教えもしないくせにな
こういうのは大体自分のことを棚にあげてるやつが多すぎ
[ 2015/04/13 22:06 ] [ 編集 ]

日本は自分が受けた理不尽な事を
代々受け継ぐアホな体質があるからな
理不尽、非効率を指摘すると出る杭は打たれるで制裁くらうし
ほんとアホ
[ 2015/04/13 22:27 ] [ 編集 ]

それを育てるのがお前らのお仕事なのよw
育たないのはお前らが無能だから。
[ 2015/04/13 22:30 ] [ 編集 ]

5は問題外だが1~4は徐々に覚えてくれれば良い
ただし同じミスを繰り返す様であればアウト
[ 2015/04/13 22:41 ] [ 編集 ]

本来、言われた事しかしないというのは、従業員なら当然の事
言われた以外に考えて行動するのは、本来は、エキスパートとかエグゼグティブの人達
つまり、従業員なのか、専門家なのか、経営者なのかという、仕事上の区分けがされてないのが問題
[ 2015/04/13 22:41 ] [ 編集 ]

手が空いたら、他に何か出来ることはないかと指示を仰いだり、
どうしても何もすることがなかったらボケーとしてないで掃除でもしろってことなんじゃないの?
ま、
若い新入社員でも出来る奴はできるしね。
ここで文句垂れてるガキは出来ない痛い子ばかりなんでしょうね。
[ 2015/04/13 22:43 ] [ 編集 ]

こんなこと言ってるから報告相談しない新人が増えてるんだよ
[ 2015/04/13 22:54 ] [ 編集 ]

意味の無い義務教育(高校も大学も同じようなもの)から突然社会にほっぽり出されるからな
明らかに日本の教育は間違ってる
[ 2015/04/13 22:57 ] [ 編集 ]

歓迎会の宴でずっとヘッドフォンの音楽聞いてたやつがいたけど、案の定一週間で辞めやがった。こういうの入社させる人事部って何考えてんだ、って課長が怒ってた。
[ 2015/04/13 23:00 ] [ 編集 ]

>本来、言われた事しかしないというのは、従業員なら当然の事
それはパートやアルバイトという




[ 2015/04/13 23:14 ] [ 編集 ]

細かく不文律な職場ルールが決まっていて、それにそってやらないと問題を引き起こすガラパゴスで過密なスケジュールの日本の仕事環境で、新人が自己判断で何かができると思っている時点で管理職の資格無し。
こういう上司はゴマスリやコネ持ちで無い限りこれ以上出世しないだろ(笑)勿論まともな会社ならでの話で会社全体がクズなら順繰りで出世するかもだが…せいぜい「今時の新人は使えねぇ」って愚痴をこぼしながら新人をいびる人生(笑)
少しマシな会社なら仕事手順のチャートとか有るが、それがまたあてにならなかったりするしね…(笑)
[ 2015/04/13 23:20 ] [ 編集 ]

指示内容が悪いとか他責にしてる奴いるな
指示内容が悪いなら、逆に聞き返せってのが新入社員にいうべきことなんだけどな
[ 2015/04/13 23:25 ] [ 編集 ]

言われた事しかしないってのは 氷河期世代までだよ
ゆとり世代は言われた事も出来ないってのが正しいだろうがww
反省もしないしさ、ほんと根拠なしのアノ自信はどこから出てるの?
[ 2015/04/13 23:33 ] [ 編集 ]

挨拶の習慣や目上に対しての喋り方は、本来各家庭での躾られてなきゃ可笑しい事なんだけどねぇ。特に挨拶は。
[ 2015/04/13 23:33 ] [ 編集 ]

なんとかかんとか

誰でもかれでも言われた以上ができるんなら日本は世界を牛耳っていただろうさ。
下手に言われた以上やると、自分の地位保守のために悪戯しやがるヘボ上司って社会の癌がいやがる。
まあ、それでも本当に才能あるやつや、本当に人を見る目のある経営者がそこそこいてくれるから
世の中なんとかかんとか回っている。
そのおかげで、日本はなんとかかんとか持ちこたえておるんやろうな~~~。
[ 2015/04/13 23:42 ] [ 編集 ]

日本の場合コネ社会だからできない奴も出世してて上司の指導が糞な場合もおおい
日本人ほど勤勉な人種さえまともに使えないから外人労働者に殺される事件が起こる
[ 2015/04/13 23:44 ] [ 編集 ]

だいたいいい年したオッサンにも当てはまる
結局、出来るヤツは出来るし、ダメな奴は何をやらせてもダメ
[ 2015/04/13 23:44 ] [ 編集 ]

無断欠勤以外は全部、教育すれば済む話じゃん。
そういう教育を受ける機会がなかった可哀想な奴らだと思って教育してやれよ。

そんなことすら嫌がる奴らだらけだと思うと、そいつらの子供世代は更にダメな子供だらけになるんだろうな。
[ 2015/04/14 00:01 ] [ 編集 ]

1は言われた仕事をきちんとこなせるまではその他は不問。自然に許容範囲が増えるもの。
4は必ずしもというものではない。ミスを繰り返す、重大な問題になりうる場合はその場で取るように指導。
その他は人としての素養で論外。
[ 2015/04/14 00:01 ] [ 編集 ]

メモを取らない

そう思う時ちょっとだけでも「書いて」
と言えないのかなあ
会社に入った事の有るものじゃないと
自分のためにしても良いことと
普通やらない事の差は判らない。
何で合理的に推測出来ないかって?
その構成要素を考えるとやって良いことは経験からが大半なくらい信用できない物だから。

上とは関係無いが
言い訳や理由付けが捨てられるのは
単純に其が楽だから以外に理由はない
言い訳や理由付けが問題だと思うなら
合理的な利他心を経験していないだけだ。
[ 2015/04/14 00:03 ] [ 編集 ]

新人は言われたことを如何にしっかりできるかだろ
[ 2015/04/14 00:24 ] [ 編集 ]

採用を担当する部署と実際に働く部署が違うからこういう不満が出る。
[ 2015/04/14 00:39 ] [ 編集 ]

会社はいったい誰の物なのか?雇われるとは何なのか?

本来事業を起こした人間がやらなきゃならない仕事を、売り上げが上がってきて一人じゃ出来なくなってきたために他人に手伝って貰う、それがどんどん増えて行き組織になる

経営者は↑これを忘れてるし長年会社で働いてきた管理職等の所謂上司達も忘れてる
[ 2015/04/14 00:45 ] [ 編集 ]

いるんだよな。メモしてって都度都度言わないとしない奴。
言っても「大丈夫です」とかいって拒否して来る奴...
案の定忘れてミスる。繰り返す。

言われたことしかしないというのは、言われたことだけはちゃんとする
って意味じゃなくて 例えば
「この書類作っといて」って頼んでたまたま自分は他部署に行ってて
(5分くらいで戻るといってあった)
新人が一人でいる時に不意の来客。
明らかに客に気付いているのに無反応。
客が声をかけるも「入ったばかりでわかりません」
といったきり、デスクで書類を作っていたらしい。

自分が戻った時すでに怒り心頭の客に聞いて、本人に確認したら
「まだ(接客は)教わっていないのでわかりません」
と悪びれもせず言い放ったよ。
ふつうソファで待ってもらうなり携帯(言ってある)で呼び出すなりするだろ...

と思うようなことができないってことだと思った。



[ 2015/04/14 01:03 ] [ 編集 ]

やり方を教えてくださいって言ったら拒否られて
後から仕事ができないと罵られた前職
何か聞くたびに怒鳴られるんだ……
[ 2015/04/14 01:25 ] [ 編集 ]

新入社員から見れば全員自分より偉い人。
誰が偉いか判らないんだったら相当馬鹿。
[ 2015/04/14 01:25 ] [ 編集 ]

メモはあんまり取らないな
ここ忘れないでメモ取って、とか言われたらメモはしてたけど

自分は不器用なのでメモとか取ってたら
先輩の喋ってる話が耳から頭に入らない

でも仕事は普通に出来てるし、誉められた事はあっても叱られた事なんて滅多にないなぁ
[ 2015/04/14 03:38 ] [ 編集 ]

職種によるし、実際ヤル気の無い新人は存在するから言われても仕方が無い。
いわゆるアニメ・シロバコに出てくる平岡タイプ、自分の理想の職で無いとか、俺はココに相応しくないとか最初っから無愛想な奴が存在する。
自分の事しか考えず、常に不満を持ってて進んで仕事をしない、飲みに行けば大口叩いて理想論語りの面倒な奴、あーうっとおしい。
[ 2015/04/14 03:49 ] [ 編集 ]

翻訳元

http://www.japantoday.com/category/lifestyle/view/5-ways-to-bug-your-older-japanese-coworkers-at-a-new-job
[ 2015/04/14 03:49 ] [ 編集 ]

知性は暗記力から思考力に変わっている。

その通りだと思う。1なんか特に思考力が関係する。
特に大卒で思考力がない奴は「大学まで出て何を学んできたんだ?」と、
思ってしまう。
高卒の子のほうが打てば響く素質がある場合も多く、
仕事の能力と学歴の高さは比例しないんだよね~。
[ 2015/04/14 04:12 ] [ 編集 ]

1に関しては俺も外人と同意
むしろ新人のうちは言われた以外の余計なことすんなって思うけどな
職種によって違うのかしらん?
2~5はランキングに同意
[ 2015/04/14 06:03 ] [ 編集 ]

1は新人の熟練度次第かな
わからないうちからやられても困るけどどう考えても今の作業の延長なのに自分の仕事じゃないって態度なのもいる
仕事に慣れてきて教えた作業は合格点で時間も余裕があるのに次の段階に進もうとする意欲がない
[ 2015/04/14 08:28 ] [ 編集 ]

新入社員時代の一年間、することがない時に「何か手伝えることないですか」「これしてていいですか?」「これやっておきましょうか?」等率先して動き、これを先にしたら効率がいいなとか、こうすればもっと早くできるなとか自分で考えて実際効率よくミスなくこなした結果、先輩から蛇蝎のごとく嫌われて苛められて精神を病んだ。
[ 2015/04/14 09:50 ] [ 編集 ]

あ~説明していたらメも取らなかんのか、それ社会の常識だったのか。
うち働いていた時にちょっと(大したことでなくても)
手順の説明だったりこうやるんよ~的なことを教えていたら
何かとメモ取っていたから、そんなんとらんでも分かるやろーなんでメモするのん?って内心思っていたんだけども
それが正しい行為だったんだ・・そうなのか・・私ダメなんだな。しなかったわ。
[ 2015/04/14 10:59 ] [ 編集 ]

新入社員は言われたことだけしてればいいのよ
1年以上たってそれじゃあ困るって話
メモは新入社員のころはやってたけど、時間がたったら
だいたい見当つくようになってやめた。
っつーかメモとらなきゃいかんようなことをしゃべりなさいw

挨拶と敬語は家庭教育の問題なので、会社に丸投げするべきじゃないねー
[ 2015/04/14 11:27 ] [ 編集 ]

無断で早退って途中で勝手に帰って次の日普通に出てくるって事でしょ
勇者過ぎる。上位4つなんてかすむ行為だわ
[ 2015/04/14 11:31 ] [ 編集 ]

使えない使えないってお前らどんだけエリートなんだよw
人から見た自分と自己評価の自分って結構ちがうもんで欠点ない人間なんて居らんし。
それよか人間関係の方が100倍大切って知ってるだろうが。

使えなくても人間良ければ可愛がられるし、わるかったらエリートでも干されるのが日本の会社。
[ 2015/04/14 11:33 ] [ 編集 ]

毎年つかえないやつは一定の割合で入ってくる
それは何十年も変わらない
昔と違うのは使えないやつを飼っておく余裕がなくなったこと
去って行った使えないやつらは今なにをしているんだろう
昼からネットでもしているのかなあ
[ 2015/04/14 12:09 ] [ 編集 ]

平日の真昼間から雇用環境について語れる私が最強
[ 2015/04/14 13:42 ] [ 編集 ]

学校教育の問題だろこれ
[ 2015/04/15 16:40 ] [ 編集 ]

無駄にプライド高いのか自己評価高いのか知らんけど、メモ取らん上で失敗する奴ほんと頭悪すぎる。
それでも親切心から、めっちゃくちゃ丁寧に
問題が発生する状況や過程、理由まで教えてるのに一切メモ取らず3度もミスる。
同じことを3度も!
流石に頭きて叱っても、悪びれずに口だけ謝罪。
そしてまた・・・頭おかしいのか?
[ 2015/04/16 12:57 ] [ 編集 ]

逆に、あれこれ可能性を自分で考えて質問してくる奴には二度三度同じようなこと聞かれても腹が立たないな。
少しの差で何か違和感を覚えて、実行前に聞きに来てくれるのは本当有り難い。
忙殺状態でやられると面倒だなと思うけど、迷った理由を聞けば大概納得いくからなー。
誤って覚えて出来てるつもりで突き進んで仕事増やしてしまうことも皆あるし俺もあるけど、
そういう時にギャー垂れられんように普段から情報収集と整理はしっかりしようねと言いまくってるよ。
[ 2015/04/16 13:22 ] [ 編集 ]

全部ジジイに当てはまる事だな
ジジイはこれプラス責任逃れのためなら何でもする
自分より立場の弱い人間を自分の責任逃れのために切り捨てるのがジジイ
[ 2015/04/16 18:11 ] [ 編集 ]

その流れや理屈の説明もしない癖にこんなの常識だろとか言い出されると疲れるわ。
つい先日まで学生やってた人間が知ってる事なんて知れたもんなんだからキチンと説明しろよと。
[ 2017/04/13 00:40 ] [ 編集 ]

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